営業的な狙いでも、
利益を期待できるサービスです。

導入後の感想

元々、社内で未経験を育成するノウハウがなかったのですが、新人エンジニアの皆さんが開発プロジェクトにアサインされるほど、事業にとってもメリットのあるサービスでした。

導入前

新しくSESの部署を作り、社内でエンジニアを育成するノウハウが確立されていなくて、新人エンジニアの皆さんには独学で勉強してもらっている実態でした。

導入後

未経験から入社した方を、研修を経てすぐに開発現場のプロジェクトへアサインできました。 助成金の対象ということもあり、教育的なコストメリットも感じています。

未経験で採用した人を紹介しやすい、
スムーズな流れができあがりました。

導入後の感想

知識面ではまだこれから見ていかないとわからないものの、会社のフォロー体制が整い、採用からお客様へのエンジニアの紹介フェーズで、明らかな変化が生まれました。

導入前

採用時に求人媒体を使って、意欲的な未経験人材の方にたくさん応募いただけたものの、経験がないとなかなかお客様が受け入れてくれないこともあり、結果的に入社につながらなかったケースもありました。

導入後

会社のフォロー体制として、未経験のエンジニアのスタートアップがとてもスムーズになりました。「採用をしてから研修後、すぐに開発現場へ配属させられる」その流れがスムーズになるサービスだと感じています。

お客様に紹介できる体制が
より強固になりました。

導入後の感想

未経験で採用したエンジニアを、お客様に紹介できる体制がより強固になりました。ただ知識をつけるだけでなく、本人たちの自信の向上や主体性の向上にもつながっている研修だと感じています。

導入前

元々当社では、未経験社員の教育について決まったカリキュラムがなく、現場任せになっていた状況が正直ありました。また、現場と研修でのギャップを感じ、いざ開発現場に入ると上手く立ち回れず苦労する声も、社員からよく聞いていた実態がありました。

導入後

実際の開発現場と遜色ない環境で研修を受けたことで、ただの未経験ではない「経歴」が身につき、実際に受講された4人全員が滞りなく開発現場でスタートアップしました。

ただの未経験じゃないから、
お客様にエンジニアを紹介しやすい。

導入後の感想

未経験のエンジニアをお客様に紹介しやすくなったのもそうですが、何よりエンジニア本人の自信にもつながり、現場で主体的に活躍してくれています。

導入前

当社はSES企業なのですが、未経験からエンジニアに就職した社員の経験やスキル不足により、プロジェクトのアサイン先がなかなか見つからず、待機してもらうことも多くありました。

導入後

スキルシートを使って紹介をすることで、お客様に実績をもつ経験の浅い人材として紹介できるようにもなり、未経験で採用したエンジニアの待機も減りました。